El curso “Soluciones al Conflicto Laboral” busca fortalecer la conciliación, prevenir controversias y construir acuerdos con apego a la ley.
Resolver un conflicto laboral no siempre implica llegar a un juicio. Escuchar, dialogar y encontrar puntos de acuerdo puede marcar la diferencia entre una controversia que se prolonga y una solución que beneficie a las partes. Con ese planteamiento inició el curso Soluciones al Conflicto Laboral, dirigido a las personas servidoras públicas del Poder Judicial del Estado de México para que puedan prevenir diferencias, atenderlas a tiempo y construir acuerdos con apego a la ley.
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Durante la inauguración, realizada en el Auditorio “Abel Villicaña Estrada” de la Escuela Judicial, la magistrada Maricela Reyes Hernández, presidenta del Tribunal de Disciplina Judicial (TDJ), informó que el curso lo organiza la Comisión Permanente en Materia Laboral del TDJ, en coordinación con la Unidad de Substanciación de Procedimientos Laborales y el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México.
“Los conflictos forman parte de la convivencia cotidiana, pero el reto está en saber cómo atenderlos”, expresó Reyes Hernández. Por ello, señaló que el personal debe contar con herramientas para identificar las causas de los desacuerdos, escuchar a las partes y determinar cuándo es viable recurrir a los Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias.
Ante el secretario del Trabajo, Norberto Morales Poblete, la titular del TDJ indicó que la conciliación laboral requiere estrategias específicas, sobre todo cuando existe una relación desigual entre la persona trabajadora y la institución empleadora. En esos casos, dijo, es necesario procurar condiciones que permitan a ambas partes expresar sus planteamientos y construir acuerdos con respeto a sus derechos.
Morales Poblete explicó que una conciliación puede evitar procedimientos prolongados, reducir costos y preservar las relaciones laborales. Agregó que conciliar no significa renunciar a los derechos, sino buscar, por las vías legales e institucionales, una salida para las partes.
Informó que, actualmente, solo 25 por ciento de los casos que recibe el Centro de Conciliación Laboral estatal pasa al Poder Judicial, cifra que presentó como indicador de los avances en la solución de controversias por esta vía.
Al respecto, la magistrada del Órgano de Administración Judicial Elizabeth Rodríguez Colín, en representación del magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México, Héctor Macedo García, afirmó que la capacitación permitirá reforzar la prevención y la atención de las controversias laborales, además de impulsar una cultura institucional basada en el diálogo, la comunicación y la legalidad.
“Privilegiar la solución del conflicto implica reconocer el valor del diálogo y de los mecanismos que permiten construir acuerdos”, sostuvo, al referirse a la necesidad de combinar el conocimiento jurídico con habilidades para escuchar, identificar las causas de los desacuerdos y buscar alternativas de solución.
La directora general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México, Claudia Lisette Villavicencio Guadarrama, señaló que el curso surgió de las mesas de trabajo entre ambas instituciones, con el propósito de que la capacitación genere resultados concretos y permita atender los conflictos no solo cuando ya existen, sino también de manera preventiva. Agregó que impulsar la conciliación contribuye a la paz laboral y al bienestar de las personas trabajadoras y de las instituciones.
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Al dar la bienvenida, el magistrado Jesús Ángel Cadena Alcalá, integrante del TDJ y presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, indicó que la iniciativa busca fortalecer la mediación y la conciliación entre el personal del Tribunal de Disciplina Judicial y las áreas jurídicas del Poder Judicial, con el fin de mejorar la atención de las controversias laborales y evitar que todos los casos se resuelvan mediante un juicio.
Al concluir la inauguración, comenzó la primera sesión, orientada a que las personas participantes adquieran conocimientos y habilidades para prevenir, atender y resolver conflictos laborales mediante conciliación, diálogo y comunicación, dentro del marco jurídico aplicable.
El programa incluye los siguientes temas: marco constitucional, convencional y jurisprudencial; violencia laboral y entornos sanos; resolución y gestión restaurativa; y estrategias para gestionar conflictos.
En la capacitación participan personas servidoras judiciales de la Unidad de Substanciación de Procedimientos Laborales, la Dirección de Personal y la Dirección General Jurídica y Consultiva del Poder Judicial del Estado de México, así como titulares de distintas áreas y personal adscrito a las ponencias del Tribunal de Disciplina Judicial.
Asistieron las magistradas Nancy Flores Mendoza y Karla Ivonne Díaz Iniesta, y el magistrado Alejandro Jaime Gómez Sánchez, integrantes del TDJ; la magistrada del Órgano de Administración Judicial María Alejandra Almazán Barrera; la directora jurídica y consultiva del PJEdomex, Italy Ciani Sotomayor; y el director general de la Escuela Judicial del Estado de México, José Luis Embris Vásquez, entre otros.
