Toluca, Estado de México.– El Instituto Electoral del Estado de México (IEEM) reunió a integrantes de la Red de Mujeres Juzgadoras Electas para fortalecer el uso del lenguaje incluyente en la función jurisdiccional. En la sesión se compartieron herramientas prácticas para redactar sentencias y documentos oficiales con perspectiva de igualdad y no discriminación.
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La actividad fue organizada por la Unidad Coordinadora de Género (UCG) del IEEM y se llevó a cabo de manera virtual bajo el título Comunicación judicial inclusiva. Estuvo dirigida a integrantes de la Red de Mujeres Juzgadoras Electas (RMJE), con el propósito de apoyar su labor jurisdiccional mediante el uso de un lenguaje incluyente.
La RMJE agrupa a mujeres electas al Tribunal Superior de Justicia del Estado de México en el Proceso Electoral Judicial Extraordinario 2025. Su objetivo es proporcionar herramientas para identificar violencia política de género y ofrecer asistencia, asesoría legal y acompañamiento especializado.
La presentación estuvo a cargo de Vanessa Báez Escamilla, integrante de la UCG, quien dio paso a la ponencia de María José Bernal Ballesteros, Magistrada de la Primera Sala Colegiada Familiar de Toluca del Poder Judicial del Estado de México. Durante su intervención, explicó que el lenguaje es un medio de comunicación que influye en la construcción del pensamiento y la cultura. Señaló que el uso de expresiones incluyentes permite reconocer a grupos históricamente excluidos y contribuye a eliminar prácticas discriminatorias.
La magistrada indicó que, al igual que las leyes han cambiado para evitar la discriminación, la comunicación también debe adaptarse al reconocimiento de la diversidad social. Subrayó que el uso del masculino genérico ha sido una práctica extendida, pero que hoy resulta necesario cuestionarla para avanzar hacia una cultura más igualitaria.
En su exposición, resaltó la importancia de nombrar a grupos en situación de vulnerabilidad, como mujeres, personas con discapacidad, personas adultas mayores y población indígena. Señaló que visibilizar a estos sectores mediante el lenguaje es un primer paso para garantizar su inclusión y la protección de sus derechos.
Finalmente, compartió recomendaciones para la redacción de documentos oficiales y sentencias, como el uso de desdoblamientos (las y los ciudadanos), términos genéricos (la ciudadanía), palabras neutras como persona y la correcta denominación de cargos y profesiones en femenino y masculino, por ejemplo: Jefa de Departamento, Magistrada o Ingeniera.
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Con este tipo de espacios, el IEEM busca sensibilizar a quienes imparten justicia sobre la relevancia del lenguaje como herramienta de transformación social y promover prácticas que favorezcan la igualdad y la no discriminación.
